Publikace se zabývá profesiografií jako významným metodickým nástrojem uplatňovaným při personálních činnostech a řízení lidských zdrojů. Komplexnost profesiografie spočívá především v tom, že problematiku zaměstnávání lidí, resp. jejich funkční zařazení v organizaci, pojímá nejen z hlediska organizace, ale i z hlediska konkrétní pracovní funkce a pracovního místa. Uplatňováním praktických zkušeností i teoretických závěrů, o kterých publikace Profesiografie a její praktické využití při řízení lidských zdrojů v organizaci pojednává, může významným způsobem přispět ke zvýšení kvality personální práce, k vyšší výkonnosti a efektivitě práce organizace i k jejímu významnějšímu postavení na pracovním trhu.